作为炙手可热的芯片代工厂，台积电如今是这个领域绝对的一哥，先进工艺得到了NVIDIA、台积电、AMD、苹果等公司的认可，产能不够时加价100%也有厂商愿意。
能进入台积电工作的员工多是精英，收入高、福利好是必备的，不仅每年工资+分红让人羡慕，平时有点活动也很大方，前几天的台积电运动会上，公司就给每人发放2.5万新台币的奖金，差不多是5000元人民币，出手阔绰。
但是员工对台积电的吐槽也从来没停止过，高收入伴随的是高压力，加班是家常便饭，毕竟半导体生产是24小时不停的，需要轮班，而且职场文化等级森严，要求员工严格遵守纪律。
了解台积电的网友可能知道公司员工对它的一个评价——十万青年十万肝，工作压力之大可见一斑。
对于台积电的做法，有人提到为何台积电不降低一些薪酬同时减少工作压力呢，这也算是一种平衡，但是台积电显然不接受这种做法。
对于这个问题，网友及台积电员工、前员工在Threads有过讨论，各方观点都有，有一个观点总结的挺好，大意来说就是很多能力很强的人能够抗压，解决复杂的问题，做出漂亮的PPT报告，同时向上管理，经营好人际关系，还能一面说笑、早早下班，这种人才会留在台积电，他们已经是台积电的形状了。
之前有很多员工吐槽台积电浪费了大量时间用在无用的PPT报告上，但台积电还是坚持这样的工作制度，结合上面的解释来看，台积电就是用高收入+高压力的组合形成了一种筛选机制，只有强者才配留下来，那些承受不了压力的人最终要么主动离职要么被淘汰。
这样做的好处也显而易见，台积电留下来的员工都是精英中的精英，战斗力强悍，这也是20多年来台积电从普普通通的芯片代工厂一跃成为NO.1的核心原因之一。