针对台积电亚利桑那工厂的人力资源诉讼已扩大到17名原告

针对台积电的诉讼最初于11月由12名原告提起，并于6月再次提起，新增15名原告。这些原告均为台积电亚利桑那州工厂的前任或现任员工，他们在诉状中指控该公司存在多项违反安全规定和歧视的行为。

原告声称，台积电倾向于在亚利桑那州工厂聘用台湾或中国大陆的应聘者，因为他们认为“台积电台湾公司的人力资源团队向美国人力资源部门发送了美国台湾/中国大陆应聘者的简历，这些应聘者通常已经具备在美国工作的能力，并且已经经过审查并认为适合聘用。”

据他们称，台积电歧视美国员工的一个主要方式是语言。诉讼称，不仅“根据台湾总部的指示，台积电招聘会的邀请函必须使用中文，以便只吸引符合台积电偏好种族和国籍的学生”，而且为了排除非东亚裔人士，台积电的关键会议也使用中文进行。

台积电亚利桑那州的员工经常被派往台湾接受培训，之后才能开始工作。诉讼称，这些员工“经常被台湾同事排斥，因为台湾同事在他们面前只说国语”。此外，投诉人还声称，这些员工“受到管理层的贬低，工作环境充满敌意”，并且“经常被排除在业务讨论之外，因为谈话通常用国语进行，商业文件也通常用中文书写”。

投诉人称，台积电对国语的偏好也体现在美国的招聘信息中。北美、亚利桑那州和华盛顿州的职位空缺通常会在招聘启事中补充说明，‘国语/中文’是必需的、优先的或‘加分项’。

至关重要的是，投诉人还声称，台积电的非东亚裔、非台湾裔和非华裔员工经历了“充满敌意的工作环境”，尤其是美国员工“经常被大声呵斥，被称为‘愚蠢’或‘懒惰’”。

投诉者表示：“在台积电，美国员工的出色表现经常被低估或抹黑，台积电对美国人的考核也更加严格，导致评估分数较低，晋升或晋升机会也更少。” 2022年的一篇博客文章也提到了访问台湾的美国工程师与当地工程师之间的文化冲突。

2022 年 11 月，台湾社交媒体平台 PTT 发布了一段片段，展示了当地人对台积电美国工程师的一些看法。

据首席人力资源业务合伙人兼索赔人詹姆斯·佩里 (James Perry) 称，歧视性言论包括一名台湾一线经理在一次会议上说：“我感到非常尴尬；美国人很懒惰，他们不够努力，他们知道的不够多，他们不知道承诺。”

佩里补充说，在台积电，每天工作时间不足12小时的员工会被视为绩效不佳。这位人力资源合伙人甚至透露，在他离开台积电加入甲骨文后，甲骨文的法务部门通知他，台积电对他提出了匿名投诉。

诉讼称，佩里在离职面谈中提出了投诉，指出“他辞职是受到制造业领导的歧视性和敌意对待所迫”。他还提到，高级人力资源总监特德·江（Ted Chiang）“对佩里先生以及其他非台湾和非华裔人力资源部门成员表现出负面和敌意行为”。

另一位人力资源业务合作伙伴埃琳娜·惠扎尔（Elena Huizar）也提到了江女士。惠扎尔回忆说，她曾问过江女士，为什么用台湾人来取代离开台积电的美国人。她回忆说，江女士回答说，这是因为台积电“是一家亚洲公司”。

全球安全、合规和防火墙服务交付经理莱西·博斯蒂克（Lacey Bostick）提到了台积电亚利桑那州财务主管特里西娅·朱（Tricia Chu）。诉讼称，身为台湾的朱“会在日常会议上斥责博斯蒂克先生，说他‘愚蠢’，‘计划错了’，‘不符合台积电的作风’”。

诉讼称，“当博斯蒂克先生拒绝回应朱女士的敌意，并在会议期间保持冷静时，朱女士会升级她的斥责，告诉博斯蒂克先生‘我就是恨你。你坐在那里，从不反击。’”

美国空军退伍军人安东尼奥·费舍尔（Antonio Fisher）在台湾受训期间，曾请求台积电为他提供出租车上班，因为他的身高和服兵役期间的伤病让他乘坐公交车很不方便。台积电拒绝了他的请求后，费舍尔在台湾骑摩托车时被一辆汽车撞倒，医院里没有人为他翻译。

在台积电担任工程技术员的费舍尔也回忆说，他在台湾的培训是用国语进行的。他也收到中文的官方电子邮件，他在美国参加的大多数会议也是用国语进行的。

诉讼称：“费舍尔先生被贬低，仿佛他比台湾人低劣或愚蠢，尽管他比许多台湾工人受过更好的教育，经验也更丰富。”诉讼还补充道：“他被年长的台湾男工程师反复拍打臀部（这是一种不受欢迎的身体接触），而且在台积电，台湾男性员工之间经常开不恰当的性玩笑。”

费舍尔还回忆起自己在 2024 年上班时“发现他的黑人同事（一名工程师）的办公桌上方天花板上挂着一只橡皮鸡”。他认为这种行为“极其充满敌意和歧视”，据他所知，挂橡皮鸡的人并没有受到台积电的惩罚。

在多次要求台积电提供防护设备后，亚利桑那州工厂泥浆部门的实验室技术员Jyni Wyse在工作时吸入了一种化学物质。这次事故导致她“呼吸困难，心率飙升”。

诉讼称，台积电一名护士在“开始颤抖”且呼吸更加困难的情况下，拨打了消防部门而非911。最终，她被迫自行驾车前往医院。怀斯还声称，她因向美国职业安全与健康管理局（OSHA）投诉该事件而遭到台积电的处罚。处罚包括“被迫独自一人在‘员工培训室’坐上几个小时，期间没有电脑或工作材料”，以及被台湾同事无视。

当 12News 联系台积电要求其发表声明时，该公司做出了以下回复：

我们的政策是在法庭文件之外不对诉讼发表评论。我们为拥有超过3000名员工的全球团队感到自豪，他们齐心协力，使我们在亚利桑那州的新工厂取得了成功，我们期待将该工厂发展成为美国半导体制造卓越中心的重要中心。台积电致力于为我们的员工、承包商以及在世界各地工厂工作的所有人提供安全、友好和包容的环境。

该案的案号为 5:24-cv-5684-VKD，已向美国加利福尼亚州北区地方法院圣何塞分院提起诉讼。