德国专家劝说台积电:给德厂员工开两倍工资

2024年06月11日 13:55 次阅读 稿源:EETOP 条评论

台积电位在德东“德勒斯登( Dresden)”的新厂预计第四季开工,2027年完工。 人才短缺始终是外界担忧问题。 对此台积电子公司欧积电 (ESMC)说正大力招聘德国与欧洲员工。 但是德国当地半导体产业协会直言,工会真正关心的会是台积电开的薪水,像德勒斯登有钟表商开比同业多2倍薪水,就可解决人力短缺问题,它们相信台积电也可以做到。


面对台积电德国厂人才短缺问题,德国有信心可以比照钟表业者,开出高同行2倍薪水解决。

台积电子公司欧积电总裁柯伊区(Christian Koitzch),10日在外贸协会于柏林举办的半导体论坛上表示,ESMC将来会拥有2000名员工,公司正在大力招聘德国员工或欧洲同事加入,同时台湾地区的同事也过去支持他们,这也是一个跨文化合作的大好机会。

外界担忧德国工会强势以及半导体人才不足,但德国电机暨电子产业公会(ZVEI)总裁韦伯(Weber)却乐观,说现在离台积电德国厂运转还有3年时间,对德国大学院校、立法机关,加紧脚步培育专业人有信心。且德国本土公司西门子、英飞凌,也有自己积极培育人才。

可是半导体产业协会萨克森硅谷(Silicon Saxony)顾问蒂姆( Thieme)却讲的很直白, 指人力短缺问题虽重要,却并不是最主要担忧,德国工会看台积电给的工资,才是非常大挑战。

蒂姆表示,以他个人在企业的经验,英飞凌、博世、台积电都可以提供有竞争力的薪水。他举例,在德勒斯敦有个机械表厂商,就因为提供高于同业两倍薪水,就有效缓解人力短缺问题,他相信台积电可以做到一样事情。

虽然呼吁台积电要开高薪,但蒂姆还是强调,德国大厂仍非常欢迎外来投资,尤其是台湾地区的厂商前来投资,也会希望台积电能吸收全世界最顶尖人才到当地,减缓工程师与技工需求压力。

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