微软高管Ryan Roslansky将于2026年底离开公司。这位在LinkedIn和微软工作近18年的高管，曾担任LinkedIn首席执行官，去年开始负责微软Office业务，今年又进一步接管Microsoft Teams相关业务。他的离职也将引发微软新一轮管理层调整。
微软CEO萨提亚·纳德拉10月1日在发给员工的内部邮件中宣布了这一消息。他表示，经过与Roslansky讨论未来的发展路线和工作安排后，双方认为现在是进行调整的合适时机。Roslansky将在今年年底前继续留任，并担任纳德拉的顾问，协助完成管理层过渡。纳德拉同时表示，Roslansky离开时，相关业务已经处于良好状态。
Roslansky于2009年加入LinkedIn，最初担任产品负责人。当时LinkedIn仍是一家独立运营的公司。2020年，他接替Jeff Weiner成为LinkedIn CEO。在其担任CEO期间，LinkedIn会员数量从约7亿增长至超过13亿，公司的业务规模也大幅扩大。微软则在2016年以约262亿美元收购LinkedIn。
2025年，Roslansky的职责进一步扩大，他从LinkedIn CEO转为负责LinkedIn以及微软Office业务的执行副总裁，开始同时负责Word、Excel、Outlook以及Microsoft 365相关产品。今年4月，微软任命Dan Shapero担任LinkedIn CEO，Roslansky则继续负责更广泛的微软业务。今年早些时候，他又获得了对Microsoft Teams的管理职责。
Roslansky此次离开的一个直接原因，是微软未来希望相关负责人更加长期、密集地在公司总部所在地雷德蒙德工作。Roslansky在给团队的内部信中表示，他认为如果要真正带领下一阶段的工作，就需要每天全职待在雷德蒙德，但他本人及家人的生活都已经扎根于旧金山湾区，因此最终选择离开微软，而不是搬迁到华盛顿州。
Roslansky的离职时间也颇为特殊。微软刚刚在上周推出了全新的Copilot产品战略，将Copilot定位为面向工作的全新“操作系统”，试图把不同AI模型、设备以及工作任务整合到统一的软件体验中。纳德拉在内部信中特别肯定了Roslansky过去一年在这一方向上的工作，称其团队已经完成了产品、工程和设计基础设施的整合，为下一阶段的发展奠定基础。
随着Roslansky离开，微软也将重新调整Office和Teams的管理架构。Office和Microsoft Teams相关团队将转交给Charles Lamanna，并纳入微软Copilot、Agents and Platform，也就是CAP组织。与此同时，微软首席设计官Jon Friedman将改为向Copilot负责人Jacob Andreou汇报。
LinkedIn方面则不会因为Roslansky离职而再次更换CEO。Dan Shapero将继续担任LinkedIn首席执行官，并直接向纳德拉汇报；LinkedIn技术负责人Mohak Shroff也将继续担任现有职务，同样直接向纳德拉汇报。
Roslansky在自己的告别信中回顾了从LinkedIn早期到微软时代的经历。他表示，2009年Jeff Weiner成为他进入LinkedIn的关键人物，而过去近18年的职业经历一直围绕一个核心目标展开，即帮助人们寻找机会，并帮助他们更好地完成工作。他形容这段经历是自己职业生涯中最重要的一段经历。
值得注意的是，Roslansky的离开并不是微软近期唯一一次高级管理层变动。今年以来，微软已经经历了包括游戏业务负责人Phil Spencer、原体验与设备部门负责人Rajesh Jha等在内的多项高层调整。随着微软进一步把公司资源集中到人工智能、Copilot以及智能代理等方向，Office、Teams、LinkedIn等传统生产力业务的组织架构也正在发生明显变化。
Roslansky离职前一个月还曾公开警告，完全由人工智能生成的办公文档可能会让员工陷入一种“厄运循环”：如果企业不谨慎使用AI，最终可能只是用昂贵的AI系统来逃避真正的写作和阅读工作，并制造大量千篇一律、缺乏实质内容的文字。如今，他本人则将在微软全面推进AI重构办公软件的关键阶段离开公司，结束近18年的LinkedIn及微软职业生涯。