根据最新的工人调整和再培训通知文件，英特尔公司将在四个州裁员超过5000人。大部分裁员发生在加利福尼亚州和俄勒冈州。根据加州工人福利调整通知系统 (WARN) 的文件，英特尔将圣克拉拉和福尔瑟姆的裁员人数预期增加了一倍多，受影响员工总数达到 1935 人。福尔瑟姆的裁员行动于 7 月 11 日开始，圣克拉拉的裁员行动于 7 月 15 日开始。
这家芯片制造商还修改了在其他州的裁员人数预期。在修改后的信函中，英特尔将其在俄勒冈州希尔斯伯勒及其附近的裁员人数增加了三倍，至2392人，并将其在亚利桑那州钱德勒的裁员人数增加到696人。
英特尔在7月9日的一封电子邮件中表示：“我们正在采取措施，成为一家更精简、更快速、更高效的公司。消除组织复杂性并赋予工程师权力，将使我们能够更好地满足客户的需求，并增强我们的执行力。”
根据最近的工人调整和再培训通知文件，此次裁员将于 7 月 11 日生效，将影响在加利福尼亚州、俄勒冈州、德克萨斯州和亚利桑那州工作的数百名英特尔员工。
受影响的员工中约有一半（约855人）来自英特尔位于加州圣克拉拉和福尔瑟姆的办公室和设施。该公司还将在俄勒冈州希尔斯伯勒及其附近的四个园区裁员529人，这些园区被认为是该公司研发业务的核心。
此外，根据截至 7 月 11 日的 WARN 文件，英特尔最近已向亚利桑那州钱德勒的 172 名员工和德克萨斯州奥斯汀的 110 名员工发出了裁员通知。
一位发言人拒绝透露公司哪些部门或部门将受到影响。6月底，英特尔表示将“逐步关闭”其客户端计算集团内的汽车业务。
据以色列新闻媒体 Ynet 报道，英特尔还已开始向以色列的数百名员工发出裁员通知，英特尔在以色列的 Kiryat Gat 园区雇佣了大约 4000 名员工。
自今年 3 月上任以来，首席执行官陈立武 (Lip-Bu Tan) 的首要任务之一就是重新调整英特尔的核心产品，以适应由人工智能和推理模型塑造的新计算时代。以个人电脑处理器闻名的英特尔在不断发展的半导体市场上落后于竞争对手AMD和英伟达。该公司报告称，2024年净亏损188亿美元，部分原因是其在向更小、更高效的芯片设计转型方面遇到困难。
陈志勇在4月24日致全体员工的一封信中表示：“我们被认为太慢、太复杂、太墨守成规——我们需要改变。”他详细阐述了公司转型计划，力求成为一家更加注重工程的公司，并减少层层递进的团队，因为这些层层递进的团队造成了“不必要的官僚作风，拖慢了我们的速度”。
陈志勇表示，从长远来看，他还希望完善英特尔的人工智能战略，重点关注新兴领域，并与代工客户建立信任。
陈志云在四月份写道：“这些重大变革必然会缩减我们的员工规模。这将在第二季度开始，我们将在接下来的几个月里尽快采取行动。”
有关此次变动的更多细节可能会在英特尔定于 7 月 24 日召开的投资者电话会议上公布。
英特尔公司计划裁掉 5000 多名美国员工这些变化于 7 月 11 日开始生效，影响到亚利桑那州、加利福尼亚州、俄勒冈州和德克萨斯州的工人。