据《商业内幕》报道，蓝色起源员工终于迎来了一条有望复制SpaceX“百万富翁”员工财富路径的机会。不过，这其中有一个附加条件。为了平息员工对股票期权计划的不满，杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)旗下这家火箭公司推出了一项新的、更加慷慨的股权激励方案。此前，该公司的股权方案形同废纸，而SpaceX的员工却借此积累了巨额财富。
蓝色起源落后于SpaceX
然而，该计划还包含一项非同寻常的竞业禁止条款，这一点此前未曾被报道过。根据《商业内幕》看到的一份协议副本，该条款规定，如果员工在离开蓝色起源后18个月内加入竞争对手，他们将丧失所有股票期权。
就业律师和财富管理人士告诉《商业内幕》，对于快速成长的未上市创业公司来说，在员工股权计划中纳入此类竞业禁止条款，实属罕见。
专注于创业公司股权激励的律师事务所Stock Option Counsel PC律师玛丽·拉塞尔(Mary Russell)对《商业内幕》表示，这类条款会降低员工在公司取得巨大成功后通过股权获得回报的可能性。
“如果员工打算一直留在公司，直到被收购或首次公开招股(IPO)，那么这一条款可能并不重要。但如今创业公司保持非上市状态的时间比过去长得多，因此员工很可能会在公司整体退出事件(如IPO或被收购)发生前就离职。”拉塞尔表示。
贝佐斯
这项竞业禁止条款不适用于加州和华盛顿州的员工，因为这两个州已通过严格的法律禁止竞业限制协议。
然而，该条款仍覆盖了蓝色起源相当大一部分员工，因为其员工主要分布在佛罗里达州、得州和阿拉巴马州。与西海岸的同事相比，这些员工在兑现股权方面如今面临更严格的限制。
蓝色起源的员工总数尚未公开，但据报道，截至去年2月，该公司员工人数约为1.26万人。蓝色起源曾表示，公司在佛罗里达州约有4000名员工，在阿拉巴马州约有1600名员工。
拉塞尔表示，这类“因竞业限制而没收股权”的条款在美国科技初创公司中“非常罕见”。她补充称，带有没收条款或回购条件的股票期权，在欧洲以及类似私募股权投资模式的公司中更为常见。
两位从SpaceX离职后加入蓝色起源的员工告诉《商业内幕》，他们在SpaceX的期权计划中并不包含竞业禁止条款。SpaceX总部位于得州，该州允许此类条款的存在。
这项新的股票期权计划出台之际，蓝色起源正试图在与SpaceX的竞争中留住顶尖人才。SpaceX目前已在航天产业建立了明显领先优势。过去，由于该行业圈子较小，员工经常在这两家公司之间流动。
截至发稿，蓝色起源尚未就此置评。