1月27日，据彭博社报道，黄仁勋(Jensen Huang)是硅谷任职时间最长的CEO。然而，英伟达缺乏明确的CEO接班人引发了“关键人物风险”。近日，黄仁勋被问及自己是如何在这一职位上坚持了30多年。现年62岁的黄仁勋本月早些时候在拉斯维加斯的一次公司活动上说：“长期担任CEO的秘诀是：第一，不要被解雇；第二，不要感到厌倦。”
黄仁勋把英伟达打造成了全球市值最高公司
黄仁勋将英伟达打造成芯片巨头和全球市值最高的公司，短期内不太可能被解雇。他也丝毫没有表现出对工作失去兴趣的迹象：这位不知疲倦的高管穿梭于全球各地，不遗余力地宣传AI计算，还时不时抛出“老爸式冷笑话”，总能引来全场专注的目光。
无接班人
然而，即便是最有活力的CEO最终也需要为继任者让路。对于英伟达这样一家处于AI热潮中心、市值高达4.5万亿美元的公司而言，它几乎没有展现出自己已经为这一过渡做好准备。
在微软，比尔·盖茨(Bill Gates)之后有史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)。在苹果，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)之后有Tim Cook(Tim Cook)。
但是，黄仁勋却没有明确的接班人，英伟达也未公开披露其长期领导层继任计划。
关键人物风险
在过去三年股价飙升842% 后，英伟达的投资者们无疑希望了解，公司董事会是否已长远地考虑过领导层过渡问题，而不是等到迫在眉睫时才着手应对。
“如果你是英伟达的投资者，却不担心‘关键人物风险’，那是不可能的。”NZS Capital基金经理乔恩·巴斯盖特(Jon Bathgate)表示。
黄仁勋与英伟达机器人
他表示，黄仁勋的管理风格是快速决策、组织架构高度扁平化，这正是让英伟达与众不同的核心所在。“如果公司不由黄仁勋掌舵，那它就必须转向更传统的企业架构。”巴斯盖特称。
潜在候选人有谁？
黄仁勋下月将年满63岁，是英伟达无可争议的“门面人物”，其旋风般的公开行程已使他个人与公司的公众形象密不可分。
当英伟达其他高管进入公众视野时，他们通常仅专注于自己的直接职责领域和技术话题。在讨论更广泛的议题时，他们更倾向于援引黄仁勋的观点。
巴斯盖特还表示，英伟达内部确实拥有像伊恩·巴克(Ian Buck)和布莱恩·卡坦扎罗(Bryan Catanzaro)这样声誉卓著的技术领袖。但他认为，目前并没有迹象表明他们已经做好准备，可以承担起公司层面的重大战略决策责任。
英伟达目前有四位执行副总裁。其中一位担任总法律顾问，另外两位已年过七旬。第四位是CFO科莱特·克雷斯(Colette Kress)。尽管她比黄仁勋年轻，目前接近60岁，但在科技巨头中，从财务部门选拔最高领导人并不常见。
“继任计划极少对外公开，企业通常出于竞争等原因，不会过早指定继任者。”投资管理公司Harding Loevner的投资组合经理穆恩·苏拉纳(Moon Surana)表示，“尽管如此，若公司能更多地展示其高层领导力与管理梯队，将有助于投资者评估其管理层的深度与继任准备情况。”
对于股东而言，他们的期望是黄仁勋能在CEO的职位上继续执掌英伟达很多年。“他打造了一家市值4万亿美元的公司，并一直是公司对外的主要‘门面人物’。我们希望在未来很长、很长的时间里，都不需要知道没有他公司会如何运作。”Evercore财富管理公司的投资组合经理迈克尔·柯克布里德(Michael Kirkbride)表示。
截至发稿，英伟达尚未就此置评。