12月31日，据《华尔街日报》报道，OpenAI向投资者披露的财务数据显示，该公司支付给员工的薪酬超过了近年来任何一家科技创业公司。数据显示，OpenAI约4000名员工的股权薪酬平均每人约150万美元，是Google2003年披露的股权薪酬的7倍多。Google在2004年上市。根据《华尔街日报》对薪酬研究公司Equilar的数据分析，这150万美元约为其他18家大型科技公司上市前一年员工平均薪酬的34倍。该分析回顾了过去25年来主要科技公司的IPO情况。
这些薪酬数据已按2025年美元价值进行调整，以考虑通货膨胀的影响。截至发稿，OpenAI发言人拒绝对此置评。
为保持在AI竞赛中的领先地位，OpenAI正向顶尖研究人员和工程师提供巨额股权薪酬方案，这让他们成为了硅谷最富有的员工群体。这些股权奖励正在加重公司的运营亏损，并快速稀释现有股东的股权。
OpenAI股权薪酬远超其他公司
今年夏天，AI军备竞赛愈演愈烈。在Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)开始向竞争对手的高管和研究人员提供价值数亿美元甚至高达10亿美元的薪酬方案后，OpenAI等前沿AI研究实验室面临提高员工薪酬的压力。
扎克伯格的招聘攻势吸引了20余名OpenAI人员加入，其中包括ChatGPT联合创造者赵晟佳。据《华尔街日报》此前报道，OpenAI在8月向其一些研究与工程人员发放了一次性奖金，部分员工获得了数百万美元。
这些财务数据由OpenAI在今年夏季与投资者分享。数据显示，OpenAI的股权薪酬预计将以每年约30亿美元的幅度增长，直到2030年。OpenAI近期告知员工，将取消要求员工在职至少六个月才可获得股权归属的规定。这一政策调整可能进一步推高薪酬支出。
根据分析，OpenAI的薪酬支出占营收比例预计在2025年达到46%，在纳入研究的18家公司中仅次于Rivian(该公司在IPO前一年尚未产生营收)。Palantir在2020年上市前一年的股权薪酬占营收比例为33%，Google为15%，Facebook为6%。
Equilar数据显示，在《华尔街日报》分析的科技公司中，各公司在IPO前一年的股权薪酬平均约占营收的6%。