12月2日，科技巨头联想集团近日陷入舆论漩涡。多名认证为联想员工的网友在社交平台爆料称，联想基础设施方案业务集团（ISG）上海分部突发大规模裁员，涉及数百名员工，甚至连孕期女员工也未能幸免。
此次裁员传闻与联想ISG近期亮眼的业绩表现形成了鲜明反差。
据爆料，此次裁员过程被指极其“冷血”和“缺乏人文关怀”。多位当事人描述称，公司通知召开全员大会，预定时间为15分钟，但高管迟到了13分钟才接入会议。随后，会议并未进行任何实质性沟通，仅仅播放了一段时长约两分钟的录音，便单方面宣布了裁员决定，随后迅速结束会议，未给员工任何提问或申诉的机会。
更有员工指出，此次裁员范围不仅限于上海ISG部门，还波及北京、天津、深圳等地的软件、固件及操作系统（OS）团队。传闻称，联想中国区的软件研发职能将被全部裁撤，相关业务可能向印度转移，仅保留部分负责中国区自研产品销售的团队。
对于裁员对象，爆料称此次调整为“一刀切”，即便是处于孕期、哺乳期等受法律特殊保护的女员工也未能幸免，这一做法被指突破了职场“底线”，引发了广泛的道德争议。
此次裁员传闻与联想ISG近期亮眼的业绩表现形成了鲜明反差。
11月20日，联想集团刚刚发布了2025/26财年第二财季财报。数据显示，该季度联想总营收达204.5亿美元，同比增长15%；净利润为5.1亿美元，同比增长25%。其中，ISG业务营收更是创下新高，达到33亿美元（约合人民币239亿元），同比增长65%，成为集团增长最快的业务板块。
在业绩高歌猛进之际，联想为何会突然进行如此激进的裁员？
业内分析认为，这可能与联想的全球战略调整有关。一方面，尽管ISG全球营收增长强劲，但中国区市场面临着激烈的竞争环境和国产替代的压力，利润空间被压缩。另一方面，联想可能正在进行全球研发资源的重新配置。爆料中提到的“全球产品软件研发搬到印度”，若属实，则意味着联想正试图通过转移研发中心来降低成本，提升全球运营效率。
此外，联想新任CTO Tolga Kurtoglu的上位也被视为此次调整的推手之一。Tolga Kurtoglu于2024年7月上任，曾任惠普CTO及施乐全球研究院负责人。有员工在社交媒体上暗示，此次裁员录音中的“老头”即为这位新任CTO，并称其将此次裁员描述为某种“特殊奖励（special award）”，这一言论进一步激化了员工的不满情绪。
联想此次裁员事件，再次引发了打工人对于“大厂安全感”的焦虑。在经济环境不确定性增加的当下，即便是业绩增长的巨头企业，也可能为了追求更高的效率和利润率而进行“降本增效”。
“昨天还有工位，今天整层楼都不属于你了。”一位网友的评论道出了许多职场人的心声。当企业战略调整的镰刀落下时，个体的努力、资历甚至家庭状况，往往都被排除在决策考量之外。
截至目前，联想集团官方尚未对裁员传闻及具体细节作出正式回应。