围绕商业秘密与员工跳槽引发的纠纷正持续升级。针对苹果公司此前发起的针对性诉讼，OpenAI 官方于近日发表公开声明，强烈反驳了苹果的相关指控，指出苹果的诉讼充满疏漏且“极具攻击性与个人色彩”，根本不符合其一贯倡导的严谨企业形象。
在这起诉讼中，苹果指控其前员工在离职加入 OpenAI 后非法获取或使用苹果的机密信息与商业秘密，重点指涉了 Chang Liu 和 Tang Tan 等几位前苹果技术骨干。对此，OpenAI 不仅全面否认了相关指控，还公布了多份电子邮件与 iMessage 聊天记录，试图揭露苹果在诉讼逻辑与程序上的多处不实之处。
公开的邮件记录显示，苹果曾声称在今年 2 月就已联系 OpenAI 尝试沟通但未获回应。然而，实情却是苹果聘请的外部代理律师在区分亚洲姓氏时混淆了对象，误将本该发给前员工个人的邮件抄送并误报为与 OpenAI 总法律顾问进行了通话。在 OpenAI 指出该错误后，代理律师虽承认了混淆事实，却并未在当时提起诉讼涉及的具体事项，反而表示正在“解决任何问题”，随后长达五个月未进行任何后续沟通，直至直接提出起诉。
针对有关 Chang Liu 在离职后仍访问苹果内部资料的指控，OpenAI 披露的聊天记录表明，在其离职后，反而是苹果现任员工主动通过 iMessage 联络 Chang Liu，请求其协助定位和寻找工作所需的文件。OpenAI 指出，苹果随后将其归咎于“残留访问权限”，实质上反映了苹果自身在员工离职系统权限管理上的漏洞，导致已离职且无意保留文件的员工仍能被动访问相关系统。
此外，对于离职高管 Tang Tan 被指试图获取和使用苹果商业秘密的说法，OpenAI 澄清称，Tang Tan 在加入后一直向团队明确强调不得使用任何其他公司的机密信息。Tang Tan 曾为苹果效力超过 24 年，是业内公认的创新领导者之一。
OpenAI 官方表示，苹果提出的预备禁令请求不仅基于错误信息，而且完全没有必要。OpenAI 对任何其他公司的商业秘密“既无兴趣，也未拥有”，公司的核心精力始终集中在推动前沿创新产品的研发上。OpenAI 曾希望在诉前与苹果进行充分沟通并澄清误会，但苹果选择改写叙事并进行模糊指控。目前，双方围绕相关争议的法律拉锯仍存在不确定性。
了解更多：