一名前 SpaceX 安全经理因掌握美国政府项目的最高机密信息而起诉该公司及其一名高级员工，指控他们歧视、性骚扰和报复。 詹娜·舒姆韦 (Jenna Shumway) 在 2022 年入职后晋升为高级承包商项目安全官，她还指控高级员工——丹尼尔·柯林斯 (Daniel Collins)，前国防部官员，受雇负责公司政府工作的安全合规工作——违反了最高机密协议，然后向政府隐瞒了这一信息。
2024年12月， 《纽约时报》报道SpaceX因安全规程松懈而接受联邦审查，柯林斯因此登上新闻头条。据《纽约时报》报道，柯林斯不鼓励举报违反安全许可的行为，并允许未经适当许可的高管参加机密会议。《纽约时报》发现，这一指控以及其他指控引发了至少三次针对该公司安全程序的联邦审查。
根据Shumway的投诉，她被柯林斯最终聘用的主管职位拒之门外，甚至没有机会申请。投诉称，当柯林斯于2024年春季被聘为她的上司时，她的“工作环境彻底改变了”。Shumway声称，柯林斯对她进行了一系列骚扰，包括在数月内剥夺她的职责，最终导致她于2024年10月被解雇。
投诉称，柯林斯的骚扰也延伸到了其他女员工。歧视行为包括阻止女员工从事必要的安保工作、据称陷害她们不服从规定、在会议期间盯着一名女员工的胸部，以及询问一名下属女员工是否想在下班后喝酒时“一起嗨一嗨”。
诉讼称，舒姆韦和其他女员工曾多次向SpaceX人力资源部门举报柯林斯。诉讼称，该公司对这些投诉置之不理，除了建议这些员工避免与柯林斯单独相处外，没有采取任何行动。舒姆韦正在寻求未指定的赔偿。
这并非SpaceX首次因涉嫌纵容性别歧视而被起诉。此前的诉讼也曾指控该公司存在类似的歧视女性员工的情况，以及恶劣的工作环境导致性别骚扰。该公司还在应对加州民权部门和国家劳工关系委员会就类似指控展开的调查。
该诉讼于5月底在洛杉矶县高等法院提起；应SpaceX的要求，该诉讼于6月30日移交至联邦法院。该诉讼已提交至加州中区联邦法院，案件编号为2:22-cv-05959。